ご利用の流れ
Temp to Perm
紹介予定派遣
一定期間の派遣業務ののち、お客様とスタッフの双方の合意のもとで
直接雇用契約にてスタッフを採用していただけます。
派遣期間の中でスタッフのスキルや適正を判断することができ、
採用のミスマッチのリスク軽減につながります。
一定期間の派遣業務ののち、
お客様とスタッフの双方の合意のもとで
直接雇用契 約にてスタッフを採用していただけます。
派遣期間の中でスタッフのスキルや
適正を判断することができ、
採用のミスマッチのリスク軽減につながります。
1
ご依頼
2
面接
3
派遣期間
4
双方の
合意確認
5
入社
Staffing
人材派遣
01
ご発注
派遣オーダーシート
労働者派遣カレンダー
派遣期間抵触日通知（新規派遣先の場合のみ）
※派遣労働者の雇用安定のため、可能な限り30日以上の派遣期間でのご依頼をお願いいたします。
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02
業務内容の確認
オーダーシートにご記入いただいた業務内容について
詳細をヒアリングさせていただきます。
03
契約締結スタッフ手配
労働者派遣契約書をお送りしますので、案内に沿ってご記入・押印をお願いいたします。
ご契約内容は、必ず指揮命令者様へもお伝えください。
-
業務内容に合わせて、適切な派遣スタッフを選定いたします。
-
スタッフには就業条件明示書を交付し、免除業務以外については安全衛生教育を行います。
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派遣スタッフ決定後、派遣先通知書を送付いたします。
※派遣先通知書のキャンセルにつきましては、別途キャンセル料をご負担いただく場合がございます。
04
派遣開始
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派遣スタッフへの業務指示は、派遣法に従い、必ず指揮命令者様からお願いいたします。
-
業務におけるご契約内容および法令の遵守にご協力をお願いいたします。
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また、就業時間前に派遣スタッフを集合させる場合は、集合時間を就業開始時間として請求させていただきます。
05
就業開始
-
所定の**「派遣先管理台帳」**に必要事項をご記入のうえ、月1回以上、必ず当社宛にご送付くださいますようお願いいたします。
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また、1契約につき少なくとも1回以上、就業実態の確認をさせていただきますので、ご協力をお願いいたします。
人材紹介
就職・転職を希望するスタッフも登録しておりますので、 直接雇用での求人をご希望の場合も株式会社ラッキージョブまでご相談ください。
アウトソーシング
株式会社ラッキージョブでは、対応業務の＜外部委託＞も承っております。お客様のご要望・課題を伺った上で、経験豊富な管理スタッフと必要な人員を手配いたしますので まずはお気軽にお問い合わせください。
